老总问“下班这么早”，该如何回复？高情商的人都这样说

用户投稿 • 2022年8月1日 am11:16 • 情感资讯 • 阅读 1023

各个领域打工人的相同点，害怕领导的忽然关注，特别是当老总询问你下班怎么这么早时。

进入职场以后，在所难免加班。当遇到应急工作或是工作没有完成时，就得加班解决下工作，不是为了薪水，有时候就是进行自己责任。自然，有时候加班是可以的，但如果长期免费加班，并不是可行之道。

公司职员豆豆，来啦企业大半年，天天都是到点下班。有一天下班恰巧遇到公司领导，领导干部询问他：如今下班了啊。豆豆没有意识到有什么不对，就点点头说“嗯”，领导干部话锋一转：工作是否不饱和脂肪，到点就立马下班了。

豆豆愣住，已经是下班的时间也，不下班，还需要做什么，自身既没有晚到都没有旷班。还行领导干部都没有再说什么，豆豆看领导干部并没有再问，也就走了。但后面是领导找到我们单位，给直属领导说：要为年青人工作压力，将公司需要做的事遍布给他，看看你们销售业绩，还一下班就跑了。

现代年轻人看待老板和对待工作的态度大不一样。70后，积极主动工作，好好学习，企业就是自己的家。80后，努力为企业奉献自己的能量，涨薪。90后，回绝加班，回绝初入职场“内幕”，00后，还没是职场中坚力量，网上的实属冲泉。

如果像豆豆那样，晋升先但不谈，涨薪一定是和他无缘的。在我们被领导了解每日准时下班时，到底应当怎样回答。

说明自己的完成进度。先报告下你工作任务完成情况，该做的事情，甚至更多任务我都做了。向领导表述了你为什么每天准时下班，又从侧面说明你工作水平。

初入职场领导干部不清楚，每一位职工的具体内容，所以他只有从你的工作时间来可能你工作量与工作状况。假如你漂亮的进行了自己的工作，那么这就是一次特别好，在领导眼前展示自己的机遇。

老总问“下班这么早”，该如何回复？高情商的人都这样说

大家单位2年升三次的职工，目前是高经理，便是抓住机遇，并让领导记住了他，认同他的能力，后面有好的平台和资源，领导干部便会优先推荐他，自然高经理工作能力特别突显。

向领导说明自己家里有急事。当自己手头上事情确实没有做了，但不想在公司加班，碰到领导干部时，肯定就不可以说实话，终究，领导干部都希望职工可以把企业当做自己的家。这时候，就只能对领导说他家里有事，必须回家了解决。剩下来的工作，自己会夜里在家里面解决，不容易因而耽搁工作进展。

工作只要做好了，领导干部都不会去追责你全过程，但如果你工作没有做好，平常又没有企业别人勤奋，那领导干部一定会对你有意见，就像你没有业绩，自然只能看也许你勤奋。

老总问“下班这么早”，该如何回复？高情商的人都这样说

一般领导干部会主动询问你，很有可能你一直在其他方面的主要表现不能让你的领导干部令人满意。有能力的领导是没时间，花费在你工作上。

挑选以诚相待，立即反怼领导干部。不同类型的工作自然环境有着不同的交流方式，何时应当委屈求全，何时可以坦言建言献策，何时又能直接刚正、立即怼？大家谁也没有正确的答案。因此，很有可能一些多余加班，工作方式对外开放的行业更应该直抒看法，办事灵活的人。

职场人理想化，打工挣钱，到点就得下班，没给加班费让员工责任加班的老板，便是耍无赖。这话没问题，但大环境下，谁也没有积极执行不是吗？

老总问“下班这么早”，该如何回复？高情商的人都这样说

我们是顺应潮流、切合环境的人，没有人喜欢加班，如果你想要跳出来这类于你而言的困局，你必须有充足的水平，你必须有应对领导干部了解的底气，你更必须懂为人处世的艺术。